Трудовое право

При устройстве на работу ЗНАЙТЕ: трудовое право работников в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Никто не застрахован от болезней, и редкий сотрудник не пропускает ни одного дня в течение года из-за плохого самочувствия. В Израиле права сохраняются за работником также и во время его отсутствия на рабочем месте при заболевании: на время отсутствия работника ни он, ни его семья не будут лишены средств к существованию. Кроме того, часто возникает необходимость пропуска рабочих дней из-за болезни ребенка или родственника для оказания им должного ухода и лечения.

Не существует предприятия, имеющего абсолютные гарантии от банкротства в Израиле. В этой ситуации наиболее незащищенными являются наемные работники, неожиданно теряющие и работу, и средства к существованию.

Пенсия в Израиле начисляются каждому работнику, если он старше 21 года (для женщин этот порог установлен в 20 лет) и проработал в компании полгода. Последнее условие относится к тем работникам, которые только начинают трудовую деятельность в Израиле. Если же новый сотрудник где-то работал ранее и у него уже есть пенсионный фонд, то право на пенсионные отчисления в Израиле от работодателя он имеет с первого дня работы.

Если вы увольняетесь по просьбе работодателя или из-за ухудшений условий труда, обязательно прочитайте статью  "Принудительное увольнение или Пицуимное ограбление". Здесь вы осознаете последствия такого шага. Увольнение по собственному желанию в Израиле имеет свой порядок и особенности.

Закон предусматривает для работника подачу предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений. Данное положение обусловлено тем, что внезапное изменение штата может нанести ущерб работодателю.

Израильское законодательство обязывает работодателя выплачивать работникам определенные суммы «на оздоровление». Выплаты на оздоровление (дмей авраа) в Израиле производятся раз в год, а их размер определяется трудовым договором работника. При этом законодательство устанавливает минимальный дневной размер выплат, который постоянно меняется из-за инфляции. Выплаты в государственном секторе несколько выше, чем в частных компаниях.

Производственные травмы в Израиле – не такое уж редкое явление. Трудовое право в Израиле устанавливает перечень определенных действий, которые должен выполнить работник, чтобы получить соответствующую компенсацию.