Право на слушание перед увольнением - Шимуа

0
0
0
s2smodern
vkontakte

Израильская правовая система разносторонне защищает права трудящихся и стремится соблюсти их интересы при возникновении любых правовых случаев. Поэтому Израиль предоставляет право на слушанье перед увольнением.

Многие работники даже не знают о том, что существует процедура слушания перед увольнением. Действующих на сегодняшний день закон о правах трудящихся определяет порядок увольнения должностного лица руководителем. При этом каждый увольняемый работник, как государственного, так и частного сектора имеет зхут хашимуа – право на слушание перед увольнением.

Порядок проведення слушания

Слушание для сотрудника должно быть проведено согласно всем правилам Алих Питурим.

  • Руководитель обязан предупредить сотрудника о рассмотрении решения об его увольнении в письменной форме и выдать приглашение на слушание перед увольнением.
  • Прежде всего, сотруднику должны быть предоставлены не только общие и конфиденциальные сведения, указывающие на причины его увольнения, но также конкретные действия сотрудника и обстоятельства, их подобные описания и даты происшествий, для того, чтобы сотрудник был мог быть уверен в достоверности всех этих показаний.
  • Работодатель обязан предоставить сотруднику, которого намерен уволить, все собранные о нем данные и документы, подтверждающие основание для увольнения.
  • Сотрудник имеет право на достаточное время для ознакомления со всеми аргументами в пользу его увольнения, а также имеет право доступа ко всей собранной информации, свидетельствующей против него, на основании которой работодатель рассматривает вопрос увольнения.
  • Место и время, где должно проводится шимуа лифней питурим (слушание перед увольнением в Израиле) должно быть надлежащим для обеих сторон. Оно не должно проводиться в шумном коридоре, прямо на входе в кабинет, а также самом конце рабочего дня. Каждый сотрудник имеет право на шимуа, проведенное в уважительной и непредвзятой обстановке.
  • Непосредственно во время слушания работодатель должен высказать все свои претензии и, по возможности, подкрепить их доказательствами.
  • В свою очередь, сотрудник имеет право предоставлять все факты и доказательства в пользу своей защиты. Как уже отмечалось ранее, основной цель слушания - дать возможность сотруднику опровергнуть показания против него, доказать его ценность как сотрудника и убедить начальство пересмотреть решение об его увольнении.
  • После получения азмана лешимуа работники часто задаются вопросом, кто должен присутствовать на слушании. Сам сотрудник может быть представлен адвокатом, а также запросить присутствие представителей комитета работников.
  • Окончательное решение касательно дальнейшей работы сотрудника в данной организации принимается не сразу. Сроки ознакомления со всей предоставленной информацией определяют то, сколько времени должно пройти между слушанием и увольнением.

Если сотрудник не позволили реализовать его право на слушание перед увольнением, то считается, что его уволили с работы незаконно, в таком случае работник имеет полное право на подачу иска против работодателя. Принуждение к увольнению в любой форме также является нарушением трудовых прав и является основанием для обращения к адвокату по трудовому праву.

Увольнение в Израиле (Тель-Авив): порядок процедуры увольнения сотрудника с работы, Шимуа | Адвокат А. Гефтлер