Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.
До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим.
С 2008 года: с вступлением закона в силу, работодатель, как уже сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).
В случае увольнения, в дополнение к увольнительному письму и при наличии Сеиф 14, ваш работодатель должен выдать вам на руки Тофес-161.
Рассмотрим несколько примеров:
- Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения 2 года. Работник может взять пицуим предоставив страховой компании увольнительное письмо, тофес-161 и тофес-161 алеф и обналичить пицуим.
- Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения 10 месяцев. Работник может взять пицуим предоставив страховой компании увольнительное письмо, тофес-161 и тофес-161 алеф и обналичить пицуим.
- Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения по собственному желанию 2 года. Работник может взять пицуим.