Что такое Сеиф 14 - подробно с примерами

0
0
0
s2sdefault
vkontakte

Этот термин появился после пенсионной реформы 2008 года, когда закон обязал работодателей отчислять определённый процент от зарплаты в пенсионный фонд работника.  

До 2008 года: в случае увольнения работника, работодатель оплачивал пицуим из своего кармана в момент увольнения. Если работник ушел по собственному желанию, то не получал пицуим. 

С 2008 года: с вступлением закона в силу, работодатель, как уже сказано, начал отчислять деньги на пенсию. Часть этих денег заведомо отчисляется на пицуим в случае увольнения. Таким образом, денежная компенсация за увольнение хранится в страховой компании и гарантирована работнику при увольнении (в том числе и по собственному желанию в определённых случаях).

В случае увольнения, в дополнение к увольнительному письму и при наличии Сеиф 14, ваш работодатель должен выдать вам на руки Тофес-161.

Рассмотрим несколько примеров:

  • Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения 2 года. Работник может взять пицуим предоставив страховой компании увольнительное письмо, тофес-161 и тофес-161 алеф и обналичить пицуим.
  • Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения 10 месяцев. Работник может взять пицуим предоставив страховой компании увольнительное письмо, тофес-161 и тофес-161 алеф и обналичить пицуим.
  • Работник подписан на сеиф 14 и проработал в фирме до увольнения по собственному желанию 2 года. Работник может взять пицуим.
Что такое Сеиф 14: определение, примеры | Адвокат А. Гефтлер