Взыскание задолженности по заработной плате: невыплаты или задержка

0
0
0
s2smodern
vkontakte

По израильскому трудовому законодательству работодатель обязан ежемесячно, не позднее 9 числа, рассчитаться с работником за истекший отчетный период с предоставлением информации по каждому виду начислений и удержаний. Все отчисления должны фигурировать в отчетном листе (тлуш маскорет).

В силу разных причин, например, нехватки фонда, неплатежеспособности, может возникать задолженность по заработной плате. Такие же проблемы появляются, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Согласно Трудовому кодексу, если человек увольняется не по своей инициативе или на то есть веские причины, он имеет право на денежную компенсацию. Если работодатель добровольно отказывается выплатить начисленную сумму и урегулировать спор не удалось, каждый работник (иностранец и лицо без гражданства, которые работают официально по найму) имеют право на взыскание заработной платы в судебном порядке.

Когда необходима юридическая консультация?

Законодательство Израиля в большей мере защищает именно работника. Последнему положено выплачивать своевременно зарплату. При ее задержке предприятие обязано возместить все в полном объеме вместе со штрафными санкциями. Если человек увольняется, он имеет право получить компенсационные выплаты. Когда решить вопрос с работодателем в добровольном порядке не удается, на помощь приходит адвокат по взысканию задолженности по заработной плате.

Не всегда руководители предприятий благосклонны к своим подчиненным и соглашаются добровольно погашать задолженность. В случаях, когда учреждение официально объявило себя банкротом,  каждый человек имеет право обратиться в Битуах Леуми (фонд социального страхования), который возместит недополученную зарплату и некоторые социальные отчисления, но только в размере 75%.

    Прежде чем подавать заявление в суд, адвокат по трудовым спорам составит претензию и направит ее работодателю. Если попытки досудебного урегулирования разногласий будут безуспешными, он подготовит исковое заявление о невыплате или задержке заработной платы.

Как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Без помощи адвоката обращение в суд по невыплате заработной платы в срок будет затруднительным, поскольку специалист в области юриспруденции должен составить исковое заявление, обосновать требования и соблюсти все процессуальные тонкости судопроизводства в соответствии с требованиями действующего израильского законодательства.

Прежде чем разрешать трудовой спор через суд,  адвокату нужно собрать необходимые материалы, которые будут подтверждать законность и обоснованность требований. Израильскими законами в сфере труда регламентирована выплата работнику компенсации после увольнения по инициативе работодателя, а также по собственному желанию, если это связано с переездом в другую местность (не менее 40 км от места работы), ухудшением состояния здоровья, в т.ч. близких родственников, ухудшением условий труда, снижением ставки зарплаты, испорченными отношениями с работодателем, что исключает возможность выполнения трудовой функции надлежащим образом.

Для определения цены иска делается расчет компенсации, в соответствии с поправкой по закону.

Куда подавать исковое заявление о взыскании долга?

В Израиле, а конкретно в Тель Авиве все трудовые споры рассматриваются в суде по трудовым спорам. Иски такого рода подаются в региональный суд по трудовым спорам. При обращении уплачивается госпошлина (агра) в размере 1% от суммы учтенной для платежа. Как показывает судебная практика, исковое заявление и приложенные к нему документы, нужно подать в нескольких экземплярах в соответствии с количеством участников в деле.

Взыскание задолженности по заработной плане: невыплаты или задержка зарплаты в Израиле | Адвокат А. Гефтлер