Михтав Итпатрут. Увольнение по собственному желанию в Израиле.

0
0
0
s2sdefault
vkontakte

Увольнение по собственному желанию в Израиле имеет свой порядок и особенности.

Закон предусматривает для работника подачу предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений. Данное положение обусловлено тем, что внезапное изменение штата может нанести ущерб работодателю.

Заявление об увольнении по собственному желанию, Михтрав Итпатрут, должно быть подано в письменном виде, содержать дату подачи документа и дату увольнения/отставки. Образец заявления об увольнении для самостоятельного заполнения можно взять здесь

Право на пицуим при увольнении по собственному желанию зависит от стажа работы. Существуют причины, повлёкшие за собой пропуск рабочих дней, но никак не сказывающиеся на стаже работника, к ним относят:

  • болезнь;
  • траур;
  • забастовку.

Причины увольнения

Причины увольнения сотрудника с предприятия варьируются. Необходимо учитывать следующие положения:

  • В своем предварительном уведомлении об отставке работник не обязан указывать таковых причин. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника их указания в предварительном уведомлении или подписания работником какого-либо дополнительного документа с указанием причин отставки.
  • Следует учитывать, что ухудшение условий работы и увольнение работника по этой причине дают ему право на получение выходного пособия. При этом работник обязан заранее уведомить работодателя о решении выхода в отставку именно по вышеуказанной причине, таким образом, дав работодателю возможность исправить ситуацию. В случае, если такое уведомление не было направлено работодателю, у сотрудника могут возникнуть сложности с обоснованием своего выхода в отставку по причине ухудшения рабочих условий и назначением выходного пособия.

Причиной увольнения также может стать ухудшение состояния здоровья самого работника и/или же членов его семьи. Увольнение по состоянию здоровья, можно только с разрешения производственного врача (рофэ таасукати). Только тогда работник сможет получить выходное пособие. Но так же работодатель обязан дать бюллетень и оплатить любую медицинскую справку от врача, которую предоставит сотрудник.

Закон о компенсациях при увольнении

Компенсация при увольнении при переезде также подразумевает право работника на получение выходного пособия. Причинами, обосновывающими такое право, могут стать:

  • брак;
  • переезд за пределы сельскохозяйственного поселения;
  • а также ряд других причин, определенные комиссией Кнессета.

Важным моментом, который следует учитывать и работодателю, и работнику являются положения о компенсациях.

Например, в случае увольнения последнего действует «Сеиф 14» - 14 параграф закона компенсации при увольнении. Параграф подразумевает заключение договора между работодателем и работником, согласно которому все деньги, перечисленные работодателем в пользу пенсионной программы работника, принадлежат последнему вне зависимости от его права на пицуим в случае увольнения. С другой стороны, сам работодатель освобождён от каких-либо дополнительных выплат, если сумма денег в программе меньше той, что составляет помноженная на стаж зарплата. Бывают случаи, когда работодатель не отчисляет полную полагающуюся сумму. Перед увольнением по собственному желанию или по инициативе работодателя, желательно проверить что все социальные отчисления были сделаны в полном объеме и работодатель все выплатил.

В течение всего трудового стажа каждый работник имеет право рассчитывать на соблюдение работодателем норм труда и выплату сверхурочных. Шаот носафот – сверхурочные часы – оплачиваются согласно трудового законодательства.

Увольнение по собственному желанию в Израиле (Тель-Авив): процеура, как получить компенсацию (Пициум) | Адвокат А. Гефтлер