Одаа мукдемет – уведомление об увольнении или сокращении с работы в Израиле

0
0
0
s2smodern
vkontakte

 

Уведомление об увольнении работника в Израиле является обязательной частью процедуры прекращения рабочих отношений между сотрудником и работодателем. 

Преимуществом права на Одаа мукдемет заключается обязательном исполнении как со стороны работника (в случае увольнения по собственному желанию), так и со стороны работодателя. Если рассмотреть работу данного права относительно работника, то его суть заключается в предоставлении возможности сотруднику начать поиск новой работы как можно раньше.

Михтав питурим (увольнительное письмо)

Одно из нескольких прав предоставляемых работнику при сокращении должности или увольнении. Если говорить обобщенно о Трудовом праве и конкретно процедуре увольнения, стоит также обратить внимание на другие права предоставляемые законом Израиля:

  • Право на Шимуа (Право на слушание);
  • Право на Михтав Питурим (Увольнительное письмо);
  • Право на Одаа мукдемет;
  • Право на Пицуим (компенсация при увольнении).

Предварительное уведомление перед увольнением

Работодатель может предоставить работнику такую возможность только в том случае, если тот отказывается от посещения места работы и фактической работы в течении всего срока уведомления об увольнении. Так же предлагается выплатить компенсацию, размер которой равняется регулярной заработной плате работника за период в течении которого ему отказали в работе.

Срок одаа мукдемет вычисляется следующим образом:

Для работающих на ставку:

  • При стаже работы 1-6 месяцев – 1 день за каждый месяц;
  • При стаже работы 7-12 месяцев  – 2,5 дня за каждый месяц;
  • При стаже работы больше года – 1 месяц. 

Для почасовых работников:

  • При стаже работы до года – 1 день за каждый месяц;
  • При стаже работы от 1 до 2-х лет  – 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
  • При стаже работы от 2-х до 3-х лет – 21 день + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году;
  • При стаже работы больше 3-х лет – 1 месяц.

Что делать, если уведомления об увольнении по сокращению не было?

Несоблюдение срока предварительного уведомления о не продлении контракта, так же как и нарушение права на слушание, классифицируется как грубые нарушения прав работников в Израиле.

Если вы считаете что ваши права были не соблюдены или нарушены, то Вам следует обратиться за консультацией и восстановить справедливость. К большому сожалению, такие грубые нарушения в Израиле не редкость и в случае, если работник решает отстаивать свои законные права, приятным бонусом для него станут существенные компенсации за незаконно и несправедливое отношение со стороны работодателя.

Уведомление об увольнении, сокращении (Одаа Мукдемет) в Израиле (Тель-Авив) | Адвокат А. Гефтлер