Не существует предприятия, имеющего абсолютные гарантии от банкротства в Израиле. В этой ситуации наиболее незащищенными являются наемные работники, неожиданно теряющие и работу, и средства к существованию.
Израильское трудовое право помогает смягчить эту сложную ситуацию и сделать так, чтобы банкротство предприятия в Израиле не привело к банкротству работающих на нем людей.
Это достигается выплатой работникам компенсации и позднее пособия по безработице.
Выплаченные суммы компенсируют задержанную ранее заработную плату, выходное пособие (пицуим), а иногда и отпускные и оздоровительные. Кроме этого могут быть компенсированы надбавки: за выслугу лет, за рабочую одежду, семейная надбавка.
Для того чтобы человек получил право на компенсационные выплаты, надо чтобы банкротство компании, в которой он работал, было официально признано. По законам банкротства в Израиле обанкротиться могут не только общества с ограниченной ответственностью, но и кооперативы, товарищества, некоммерческие объединения.
После признания банкротства любой работник обанкротившейся компании получает от Битуах Леуми компенсацию не только за невыплаченную заработную плату, но и выплаты за положенные ему социальные льготы, включая выходное пособие. Интересно, что при правильном ведении дел получить компенсационные выплаты могут даже те сотрудники, что работали «по черному».
Надо также отметить, что подобные выплаты получают не только те, кто был уволен в связи с банкротством, но и те, кто ушел из компании раньше, а положенных выплат так и не получил. Теми же правами обладают члены семьи умершего сотрудника, если он умер, числясь в списке работающих в компании. Не имеют прав на компенсацию только совладельцы компании (если они не числятся в штате) и, с 2004 года - нелегальные рабочие. Сумма компенсаций во многом зависит от мастерства адвоката, представляющего работника, так, например, суд по рабочим спорам обычно назначает значительно большие компенсации, чем Битуах Леуми.