К сожалению, многие работодатели часто прибегают к неправомерным действиям по отношению к своим рабочим. Трудовые конфликты становятся причиной многих ситуаций, где требуется присутствие профессионального адвоката.
В некоторых случаях подобные вопросы можно решить в частном порядке, но чаще всего дело доходит до суда. Трудовое право права работника в Израиле защищено Законом, поэтому по любым вопросам имеет, смыл обратиться к опытному адвокату.
Процедура увольнения
Чаще всего от произвола нарушения прав работника страдают люди, которые далеки от знаний полной процедуры увольнения. Этим пользуются безответственные работодатели, тем самым получая большую выгоду. Но трудовой кодекс открыто объясняет весь механизм и среди его пунктов можно выделить следующие:
- Увольнение работника может быть проведено только по причинам профессионального характера.
- Решение об увольнении принимается только после судебного слушанья и предоставления повестки, которая вручается второй стороне не раньше, чем за 48 часов до заседания.
- При любом трудовом споре все присутствующие на заседании должны быть ознакомлены с материалами слушанья.
- Во время слушанья необходим протокол, который готовит работодатель. Таким образом, процедура проходит честно и искренне.
- Решение трудовых споров при проведении разбирательства помогает работнику подать ответное заявление.
- Работник может воспользоваться адвокатом, который будет его сопровождать на протяжении всего процесса, включая рассмотрение дела в суде.
- После рассмотрения заявлений работодатель может вынести свое решение через 2 дня.
Защита трудовых прав работников подразумевает получение компенсации и определении ее размера. Это делается для удовлетворения интересов обоих сторон. Размер компенсационных выплат может колебаться в зависимости от следующих факторов:
- Стажа работы сотрудника.
- Размера его заработной платы.
- Серьезности причины увольнения.
- Конкретных применимых к нему законов и т. д.
Исходя из полученных данных, размер компенсации может иметь варианты в размере от 1 до 25 и более заработных плат.
Дискриминация
Часто адвокат по трудовым спорам, может столкнуться с вопросами дискриминации работника. Как показывает практика, такие случаи не единичны и многие работники просто не знают, куда обращаться при нарушении трудового законодательства? Адвокатская фирма «Анна Гефлер и партнеры» удачно выиграла дела по следующим вопросам:
- Областной суд постановил, что компенсация в размере 79 000 шекелей была выплачена 59-летнему служащему, который был уволен после 18 лет работы без надлежащего слушания и из-за дискриминации по возрасту в нарушение Закона о равных возможностях при найме на работу.
- Суд по трудовым спорам постановил, что сумма в размере 115 000 шекелей должна быть выплачена работнику в системе образования 25-летним стажем, которые были уволены по причине своего преклонного возраста и до достижения пенсионного возраста.
- Трудовой суд вынес решение о выплате компенсации беременной женщине, которая была незаконно уволена. Компенсация установлена в размере 68 000 шекелей в дополнение к выплате заработной платы в течение 60 дней после окончания декретного отпуска.
Важно! Не нужно выполнять какие-либо действия без консультации адвоката по трудовым спорам. Опытный юрист всегда вникнет в полный курс дела, поможет собрать доказательную базу, подготовит соответствующую документацию, что в конечном итоге приведет к восстановлению справедливости.
Незаконные увольнения
Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде, при должном рассмотрении дело решается с учетом обоюдных интересов сторон при условии соблюдения всех норм предусмотренных законом. В любом случае если работник не разбирается в трудовом законодательстве, он может обратиться к адвокату по трудовому праву. Специалист проведет предварительные консультации и предпримет реальные действия к работодателю, если его действия будут признаны неправомерными.
Фирма «Анна Гефтлер и партнеры» занимается решением трудовых споров уже длительное время, поэтому наши специалисты в Тель-Авиве всегда готовы к принятию решений в пользу клиента.